為深化集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立完善集團(tuán)黨委統(tǒng)籌，市場(chǎng)化選聘人才與集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制。11月4日，涼山工投集團(tuán)舉辦了首次在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘二級(jí)企業(yè)中層管理人員，選聘崗位分別為工投集團(tuán)實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司綜合管理辦公室正職崗位和天然氣中心副職2個(gè)崗位，經(jīng)前期在全集團(tuán)范圍內(nèi)宣傳動(dòng)員、發(fā)布信息和報(bào)名資格審查，共有4名集團(tuán)內(nèi)員工參加競(jìng)聘。
此次選聘會(huì)采取引入第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、內(nèi)外部考官相結(jié)合的方式，由西昌學(xué)院具有一定理論高度和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教授、集團(tuán)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)職外部董事和黨群人力資源部負(fù)責(zé)人組成競(jìng)聘面試考官，期間集團(tuán)公司紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。參與競(jìng)聘選手根據(jù)抽簽順序分別進(jìn)行了競(jìng)職演說(shuō)和情景模擬現(xiàn)場(chǎng)答辯，競(jìng)聘者從履職經(jīng)歷、業(yè)績(jī)展示、崗位理解和未來(lái)規(guī)劃等方面展開(kāi)陳述；情景模擬答辯環(huán)節(jié)，著重測(cè)試競(jìng)聘者的應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、思維方式、工作態(tài)度、EQ綜合等表現(xiàn)，通過(guò)面試考官提問(wèn)，選手們或激情飛揚(yáng)、或老練穩(wěn)重，全力作答，充分展現(xiàn)出了自身的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈有序。
在全集團(tuán)范圍內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)選聘二級(jí)企業(yè)管理人員，為集團(tuán)公司選拔人才提供了有效途徑，也為集團(tuán)全體員工職業(yè)生涯提供了發(fā)展機(jī)會(huì)和展示自我的多元化渠道，真正將“相馬”變?yōu)椤百愸R”，為優(yōu)秀員工打造了一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，同時(shí)也增強(qiáng)了員工的歸屬感與凝聚力。
