8月20日，工投集團召開三項制度、契約化任期制改革暨干部人事檔案專審工作專題推進(jìn)會，就扎實穩(wěn)步推動各項工作進(jìn)行安排部署。集團全資控股及部分參股企業(yè)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干20余人參加會議。會議由集團公司副總經(jīng)理羅世勇主持。
會議以交流座談的形式進(jìn)行，參會企業(yè)負(fù)責(zé)人就自身企業(yè)各項工作開展情況、問題不足及下一步工作措施作了會議發(fā)言，業(yè)務(wù)骨干就具體工作的經(jīng)驗及建議做了交流學(xué)習(xí)。
羅世勇指出此次會議是聚智聚力、務(wù)求實效的會議，對推動三項制度改革等工作在工投集團落地落實具有重要意義。對各項工作開展他提出三點要求，一要提高政治站位，凝聚思想共識，穩(wěn)妥強力推動“三項制度”全面推行。要切實增強工作的責(zé)任心和緊迫感，把推進(jìn)“三項制度”落實與黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來、與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神結(jié)合起來、與州國資委黨委的具體要求結(jié)合起來，強化工作責(zé)任、創(chuàng)新工作方式、注重職工意見，切實將各項要求落到實處。二要準(zhǔn)確把握工作要求，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，抓好干部檔案專審工作。要堅持“對組織負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格嚴(yán)肅分類分級開展檔案專審工作，牢固樹立規(guī)矩意識、程序意識和證據(jù)意識，同時按照“應(yīng)審盡審、嚴(yán)格把關(guān)、實事求是、查漏補缺”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成專審工作。三要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推動各項改革工作取得實效。統(tǒng)籌好黨管干部黨管人才與三項制度、契約化任期制改革，統(tǒng)籌好干部人才隊伍建設(shè)與三項制度、契約化任期制改革，把各項改革工作作為工投集團建立完善現(xiàn)代化企業(yè)管理機制的重要落腳點，確保工投集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展開好局、起好步。
